50% работодателей отказывают неграмотному соискателю в трудоустройстве
В каждой второй компании в России кандидатам отказывают в трудоустройстве, если в их анкете встречаются орфографические и пунктуационные ошибки
Каждый второй рекрутер отказывает соискателю в трудоустройстве, если в его анкете встречаются орфографические и пунктуационные ошибки. Об этом свидетельствуют данные исследования одного из известных сервисов по поиску работы. В опросе приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.
17% из них отмечают, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, независимо от должности, на которую претендует соискатель. По мнению 33% рекрутеров, грамматические ошибки неприемлемы только для претендентов на определенные позиции, среди которых отмечаются топ- и мидл-менеджер, секретарь, персональный ассистент, менеджер по работе с клиентами, копирайтер, редактор, SMM-менеджер, HR-менеджер, PR-специалист, бизнес-тренер, юрист. 39% представителей работодателей считают, что неграмотность не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.
Самый строгий отбор по критерию грамотности проходит среди соискателей в банковской сфере и в сфере IT. 24% рекрутеров, подбирающих персонал для банков, и 22% рекрутеров в IT считают ошибки в резюме причиной для отказа любым кандидатам.
Доля нанимателей, которые отказывали неграмотным кандидатам, за 10 лет уменьшилась: в 2011 году, по данным аналогичного исследования, таковых было 68%, сейчас – 50%.
Новости на Блoкнoт-Самара
